Как вести себя на собеседовании при найме в иностранную компанию?

Опубликовано: 2011-03-08 13:31:09

Это довольно сложный и в то же время легко реализуемый вопрос. Для иностранного работодателя важны следующие факторы:

Инициативность. Ваша способность принимать решения важна для вашего начальника. Это помогает ему избавиться от слишком навязчивого сотрудника.

Мягкость в общении. Если вы будете говорить не очень громко, но и не тихо, покажете, что можете выслушивать собеседника; если вы неправильно поняли вопрос, то признаетесь в этом, а не станете оправдываться; если будете чётко выражать свою мысль, а не компрометирующий вопрос не отреагируете агрессивно, а ответите с улыбкой - это понравится рекруторам и самому менеджеру, который желает иметь сотрудника, с которым общение будет носить спокойный рациональный характер.

Не набивать себе цену и не принижать себя. Это две крайности, которых следует избегать. Набивая себе цену, описывая себя "во всей красе" вы можете создать негативное впечатление о своей личности. Нарциссы не в моде. В тоже время надо сохранять внешне и внутренне образ серьёзного и полезного для будущей работы кадра, что повлечёт за собой желание узнать о вас побольше. Вот на вопросы о вас вы можете себя описать кратко, приведя конкретные примеры из предыдущих мест работы.

Одежда должна соответствовать профилю/должности, на которую претендуете. Если вы подали резюме на инженера, то галстук не нужен. Если вы подаёте на должность в отдел продаж и работы с клиентами - приход в рваных джинсах и с изображением че гевары повод думать о вас как о случайно попавшем на это собеседование.

Это несколько советов. К этой теме, если будет угодно Всевышнему, я постараюсь вернуться.

Реюс.